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圈子文化的危害

时间:2020-12-12 来源:天何言哉网
 

  圈子文化有哪些危害呢?下面小编来给大家介绍,欢迎阅读!

  成都市纪委相关负责人介绍,通报的6起典型案件中,主要是因为“好人主义”思想作祟,不敢抓、不敢管,不严抓、不严管。

  “好人主义”在我党内部由来已久,且现在颇有市场,是党内政治生活中的一个顽症。“好人主义”听起来仿佛是踏踏实实的做事、本本分分的做人,但实际上它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,表现为八面玲珑、卖乖讨巧,但实质是对错误思想和行为的容忍,目的是讨好卖乖。“好人主义”不仅不好,反有三害:一害党、二害同志、三害本人。

  “好人主义”对党的事业的危害不可低估。“好人主义”就像“麻醉剂”,又像“软刀子”,侵蚀共产党人的革命意志,损害党的肌体健康。“好人主义”看起来是对人“好”,其实是对同志不负责任。人非圣贤,孰能无过,同志出现缺点、错误,是难免的,发现同志有了缺点、错误,应当及时指出,帮助改正,这是对同志真讲情谊、真负责任。“小洞不补,大洞吃苦”。“好人主义”意在讨好、得好,但最终自己也没有好处的。诚然,有时会有“好人缘”癫痫病患者如何治疗会比较好呢和“好处”,但须明白,长此以往,违背民意,威信丧失,难担重任,最后泯然于众人间,浑浑噩噩的渡过自己的余生。

  让“好人主义”做到三不伤害,还须四重奏。一是摆正思想。克服好人主义,最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼,认真反省一下自己做的怎么样、差距在哪里、原因是什么。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,着力解决好权力观、地位观和利益观问题。宁可“得罪人”,吃“眼前亏”,决不放弃原则,随波逐流,这才是共产党人的品格。

  二是完善制度。克服好人主义,还有一个完善干部选拔任用制度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向,进一步完善民主推荐、民主测评等制度,又不简单地以票取人。要按照干部实绩考核评价标准,坚持正确的用人导向,注意发现和保护那些德才素质好、工作作风实、敢抓敢管的干部。绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏,也绝不能让“老好人”占便宜,让好人主义再有市场。

  三是正确引导。要讲政治,讲党性,提高党员、干部克服好人主义的自觉性。党员干部都要从党性和党的原则出发,从人民大众的根本湖北好的癫痫病医院在哪里利益出发,端正判断事物的立场和方向,要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。要讲良知,讲正气,努力提高全社会的道德水准。人们的良知水平提高了,好人主义的市场就会缩小。

  四是加强民主。努力营造一个使人们敢讲真话实话,敢于批评和自我批评的环境。有什么意见和批评,摆到桌面上来。不要会上不说,会下乱说;当面一套,背后一套。不要口是心非,阳奉阴违。要不断扩大民主的范围,努力提高民主的质量,使党员干部自觉地把对党负责和对人民负责两者真正统一起来.

  近日,中央纪委网站发布消息,海南省副省长冀文林涉嫌严重违纪违法,正接受调查。冀文林是“十八大”后第18名落马的副省级以上官员。公开的资料显示他与多名新近落马的高官均有交集且“交往密切”。比如去年落马的四川省原副省长郭永祥、四川省原政协主席李崇禧;半年前落马的中石油天然气集团公司副总经理李华林、石油系“大老虎”蒋洁敏等等。身处一个横跨多个部门、盘根错节的腐败权力网,让冀文林的落马具备了某种典型性。

  已故学者费孝通曾提出著名的“水波纹”理论,即在社会中会有湖北治癫痫病医院哪家靠谱一些人“以己为中心别亲疏”构建特权文化圈,官场同样存在这样的文化圈,且由来已久,危害甚巨。譬如,时下一些领导干部信奉“大树底下好乘凉”,热衷于琢磨某某是谁的人、某某是谁提拔的、该同某某搞搞关系等等,这种拉帮结派、编织关系网的做法看似高明,实际上隐患无穷。它一方面助长了干部间的江湖气,破坏了干部队伍的纯洁性,危害到党的执政根基;另一方面也致使一些领导干部,成为利益团体的附着,从而丧失独立的政治人格、清醒的政治判断,大大增加了出问题的几率。

  这也是为什么近年来一些高官一落马,总能拔出萝卜带出泥的原因所在。陈良宇案、郑筱萸案、刘志军案、蒋洁敏案,几乎每一起重大腐败案件都会牵出一大批干部,有的案件间接波及横向层面的“帮派”成员,有的甚至直接导致纵向系统的大换血。而每一次腐败窝案的东窗事发,都是对我们的一次严厉提醒。

  反腐肃贪既要毫不手软地打老虎、拍苍蝇、灭细菌,也要在实践中反思问题、寻找规律。冀文林案最大的反思价值,就在于它直观地把“圈子文化”的危害公之于世,震撼人心。这提醒我们的各级纪检监察部门,把打击圈子文化武汉癫痫专科医院,治疗方法揭秘、小团体利益、宗派主义摆在更加突出的位置,绝不能让一个个或明或暗的圈子横亘于党内,壮小团体利益的胆,挤压正常的政治文明秩序,危害党和人民的利益。

  习近平同志曾在中纪委三次全会上郑重指出,“党内决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套,搞这种东西总有一天会出事!”我们的党员干部真是到了该深刻反思“圈子文化”危害性的时候了。网罗人脉、编制阡陌交错的关系网,绝非所谓的行政能力,交换资源、互相垫步也不是“立身之道”。相反,这样做背离组织原则,极易陷入圈子文化的巨大漩涡中,离党和人民渐远,离身败名裂渐近。

  当然,我们反对“圈子文化”、帮派主义、小团体利益,并不是反对正常的同志交往。每一个领导干部都可能与他人在工作经历、地理渊源上有交集,都可以而且应该有自己的真挚朋友。但交朋结友务须胸怀公心、不偏不私、坦荡光明,以政治上的志同道合、思想上的肝胆相照、工作上的密切配合、作风上的互相监督为基础。只有这样才能交到诤友、良友,也才能确保自身平安。


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